Equipes & Interculturel
En présentiel ou à distance
Formation adaptée
Formation en anglais ou en français
Déplacements possibles
Pour mieux fonctionner ensemble
Une équipe n’est pas simplement un groupe de personnes compétentes réunies autour d’un même objectif.
Il y a aussi les personnalités, les rôles, la confiance, les habitudes, les non-dits, la manière de décider et de communiquer… tout ce qui fait qu’une équipe peut bien fonctionner ensemble ou parfois avoir plus de difficultés à y parvenir.
10 ans+
de management d’équipes multi-culturelles
17 ans+
de vie à l’étranger
Pourquoi ce sujet?
Chaque équipe développe sa propre façon de fonctionner. Et lorsque les personnalités, les générations, les cultures ou les façons de travailler se rencontrent, les différences peuvent être une formidable richesse mais aussi parfois créer des incompréhensions, des tensions ou des difficultés à collaborer.
C’est particulièrement vrai dans les équipes internationales et multiculturelles où des façons différentes de communiquer, décider, donner du feedback ou exercer son leadership peuvent avoir un impact important sur la manière de travailler ensemble.
Ce que nous pouvons travailler
- Comprendre et faire évoluer les dynamiques d’équipe
- Renforcer la confiance et la collaboration
- Développer l’efficacité collective
- Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- Créer un environnement où chacun peut trouver sa place et contribuer
- Traverser les tensions et désaccords au sein d’une équipe
- Accompagner une équipe dans les périodes de changement
- Construire une vision, une mission et des valeurs communes
- Mieux communiquer et collaborer dans des environnements multiculturels
- Comprendre l’impact des différences culturelles et générationnelles sur nos façons de travailler
- Développer l’inclusion et valoriser la diversité
- Renforcer le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe.
Mon approche
Je travaille avec ce qui se passe réellement dans le groupe : aucune équipe ne ressemble à une autre.
Mon approche est notamment systémique : je m’intéresse aux personnes mais aussi aux relations entre elles, aux rôles, aux dynamiques qui se sont installées et à la façon dont l’équipe fonctionne dans son ensemble.
Mon approche de l’interculturel s’appuie aussi sur près de 17 ans de vie en Asie et 10 ans de management d’équipes multiculturelles, dans des cultures et des environnements professionnels très différents. Communication plus ou moins directe, rapport à la hiérarchie, au désaccord ou au feedback, importance de la relation ou du fait de ne pas faire perdre la « face » à l’autre… des différences parfois subtiles peuvent profondément influencer la façon dont nous nous comprenons et travaillons ensemble.
L’objectif n’est pas de mettre les personnes dans des cases en fonction de leur culture mais de prendre conscience de ces différences, mieux les décoder et apprendre à travailler avec elles.
Selon les besoins, la formation peut intégrer des temps de réflexion, d’expérimentation ou de coaching d’équipe pour permettre au groupe de travailler directement sur sa propre réalité.
Échangeons sur vos besoins
Vous souhaitez organiser une formation ou un atelier pour mieux fonctionner ensemble, renforcer la collaboration ou accompagner une équipe dans un contexte multiculturel ?
Écrivez-moi quelques mots sur votre équipe, votre contexte et ce que vous souhaitez travailler.
- Premier échange sans engagement
- Formation adaptée à votre contexte